SAP-basiertes Personalmanagement-Analysesystem

Businessaufgabe

Ein Personalmanagement-Analysesystem mit der Selbstbedienungsfunktion entwickeln, das in die bestehende IT-Infrastruktur des Unternehmens vollständig integriert ist. Es muss zuverlässige und genaue Indikatoren liefern, die für die alltägliche Arbeit und das Personalmanagement erforderlich sind. Alle vertraulichen Informationen müssen mittels der Zugriffskontrolle auf Basis der Organisationsstruktur des Unternehmens sicher geschützt werden.

Entscheidung

Die HR-Datenstruktur ist sehr zeitabhängig und sehr dynamisch. Dies erfordert eine durchdachte Organisation der Datenerfassung und -vorbereitung. Die implementierte Lösung stellt eine SAP Analytics Cloud (SAC) auf Basis von Enterprise Data Warehouse dar, das auf SAP HANA basiert. Die Datenübertragung aus der Personalmanagementapplikation erfolgt über Operational Data Provisioning (ODP).

Ergebnis

Das transparente und erfassbare Datenmodell wird als Grundlage für die Erstellung und Berechnung der erforderlichen KPIs verwendet. HR-Prozesse laufen weiterhin im Normalbetrieb ab, und im System werden Informationen ständig gesammelt. Neue Daten werden automatisch gesammelt und gemäß dem Ansatz der „historischen Wahrheit“ ans erstellte Modell gesendet. Die oberste Geschäftsführung erhält schnell alle notwendigen Schlüsselkennziffern. Jetzt ist es einfacher für sie, die Qualität des Personals zu verfolgen, Trends zu erkennen und richtige Entscheidungen zu treffen. Endbenutzer können eine genaue Analyse durchführen, Auswirkungen von Änderungen an Stammdaten verfolgen, eigene Berichtsformulare erstellen und zusammen verwenden, sich an die Analyse sofort anschließen und durch einen einheitlichen Einstiegspunkt interagieren.

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