Management von Humankapital
Konzentrieren Sie sich darauf, wie jeder Mitarbeiter Teil des Ganzen sein und zum Unternehmenserfolg beitragen kann
Human Capital Management ist das Management der Mitarbeitererfahrung als neue Entwicklungsstufe
Personalmanagement (Human Capital Management, HCM) ist das Management von Mitarbeitererfahrungen (People Management Experience, HRM) als eine neue Stufe in seiner Entwicklung – es ist eine breite Palette von Praktiken und Lösungen für die Verwaltung von Unternehmensprozessen, die sich auf Menschen fokussieren.
Eine umfassende Analyse von SAP im Bereich HCM (SAP HCM for S/4HANA, SAP SuccessFactors HXM Suite und mehr) ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Personalressourcen optimal zu organisieren, Kosten zu berechnen, Talentmanagement durchzuführen und vieles mehr.
Dies ermöglicht es, die Kontinuität der Geschäftsprozesse des Unternehmens zu gewährleisten, das Potenzial der Mitarbeiter zu erschließen, sich schnell anzupassen und Wettbewerbsvorteile unter sich ständig ändernden Umweltbedingungen zu realisieren.
Wir helfen Ihnen, die optimale Konfiguration für das NSM im SOC-Ökosystem zu wählen und alle Personalfragen zu lösen: von der Registrierung eines einzelnen Mitarbeiters bis zum umfassenden Management der organisatorischen und personellen Aspekte der Strategie, unter Berücksichtigung der Beziehung des Personalmanagements zu den übrigen Prozessen des Unternehmens.
Einige Vorteile von HСM
3.5 → 4.75
Steigerung der Benutzerzufriedenheit (max. 5,0)
10%-25%
schnelleres Onboarding
10%-45%
weniger manuelle Eingaben und Kosten für den Personaldokumentenfluss
um 1-3
Verkürzung des Zyklus der Gehaltsberechnung und -zahlung (Arbeitstage)
Vorteile für Ihr Unternehmen
Visuelle Darstellung der Organisationsstruktur
Visuelle Darstellung der Organisationsstruktur
Unterstützt die Erstellung eines effizienten Organigramms des Unternehmens, verwaltet Daten zu Stellen und Mitarbeitern, ermöglicht die Verwaltung von Personaldokumenten und die systematische Verwaltung von Personalbewegungen, dient als zentrale Stelle für grundlegende Personaldaten für andere Prozesse.
Talent-Management
Talent-Management
Es ermöglicht Ihnen, die Eröffnung von offenen Stellen, die Suche und Auswahl der besten Kandidaten, die Verfolgung der Kommunikation und des Status optimal zu organisieren sowie die Bedingungen für die effektive Arbeit neuer Mitarbeiter vom ersten Tag an zu schaffen. Und für die bestehenden Mitarbeiter hilft es, die Bedingungen für eine optimale Ausrichtung der Entwicklung und Schulung zu schaffen, was zur Maximierung der Wirkung von jedem einzelnen Mitarbeiter bei der Erreichung der Gesamtziele des Unternehmens führt.
Optimales Zeitmanagement
Optimales Zeitmanagement
Hilft bei der Planung der Arbeitszeit, bietet ein flexibles, anpassbares System von Arbeitszeitplänen, der Erfassung von Abweichungen der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vom Plan, der Registrierung von Abweichungen der tatsächlich geleisteten Zeit von der Norm, der Abrechnung verschiedener Arten von An- und Abwesenheit der Mitarbeiter. Dies ermöglicht es den Nutzern, den Produktionsprozess optimal zu planen und das Arbeitsaufkommen schnell anzupassen.
Klare und transparente Genehmigungsabläufe
Klare und transparente Genehmigungsabläufe
Hilft beim Aufbau von Prüfungs- und Genehmigungsketten gemäß den Unternehmensrichtlinien, reduziert den Papierkram und beschleunigt ihn.
Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement
Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement
Es ermöglicht Unternehmen, Vergütungssysteme einzurichten, die allen Anforderungen der lokalen Gesetzgebung und den Unternehmensstandards entsprechen, die für die Mitarbeiter verständlich sind und ihnen Anreize bieten, zu arbeiten und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Kontrolle über Reisekosten
Kontrolle über Reisekosten
Unterstützt das Antragsmanagement, die Registrierung von Geschäftsreisen, die Abrechnung verschiedener Arten von Reisekosten und die Abrechnung mit den Verantwortlichen für die Zahlung von Vorschüssen und die Erstattung von Ausgaben sowie die Erstellung von Buchungseinträgen.
Datengestützte Entscheidungen und aktuelle Berichte
Datengestützte Entscheidungen und aktuelle Berichte
Ermöglicht die Erstellung flexibler Berichte zur Analyse verschiedener Aspekte der Personalverwaltung und damit verbundener Prozesse sowie die Erstellung von Vordrucken in Übereinstimmung mit den Anforderungen von Gesetzen, Branchenvorschriften und der Unternehmenspolitik.
Automatisierte Kommunikation mit Drittparteien
Automatisierte Kommunikation mit Drittparteien
Gewährleistet die Automatisierung der Erstellung und Übermittlung von Daten zur Bereitstellung von Statistiken an Finanz- und Versicherungsinstitute und Steuerbehörden in den von diesen genehmigten Formaten.
Innovation und Entwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Innovation und Entwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Erweiterung der Funktionalität von standardisierten Geschäftsprozessen, um die Einhaltung der Anforderungen der lokalen Gesetzgebung zu gewährleisten, Implementierung zusätzlicher Funktionen und neuer Prozesse, Transformation der HR-Landschaft unter Beibehaltung und Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit.
ANDERE LÖSUNGEN
Wir kennen Ihre Branche
Zu den Besonderheiten der Öl- und Gasindustrie gehören höhere Umweltrisiken und die Notwendigkeit der Abrechnung von Arbeitszeiten unter schädlichen Arbeitsbedingungen (HWC). SAP HCM unterstützt Unternehmen dabei, einen Überblick über die unter gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen geleisteten Arbeitsstunden zu erhalten und auf der Grundlage dieser Daten die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen und Abzüge vorzunehmen, die entsprechende Anzahl von Urlaubstagen zu gewähren, die unter besonderen Bedingungen geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen und verschiedene Arten von Berichten in Übereinstimmung mit den Branchen- und Unternehmensstandards zu erstellen. Das Gleiche gilt für das gesamte Leistungspaket.
SAP HCM unterstützt Öl- und Gasunternehmen bei der Verwaltung der Mitarbeitervergütung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Boni und Zusatzleistungen. Die Lösung kann die Prozesse für die Zählung und das Management von Sozialleistungen sowie die Verwaltung von Pensionsplänen für Mitarbeiter, Auftragnehmer und andere automatisieren.
SAP HCM hilft Telekommunikationsunternehmen, die besten Mitarbeiter der Branche zu finden, zu gewinnen und zu halten. Die Lösung gewährleistet das Talentmanagement von der Auswahl und Einstellung über das Onboarding bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung der Schulungs- und Entwicklungsprozesse der Mitarbeiter.
Mit SAP HCM erstellen Unternehmen personalisierte Entwicklungspläne für ihre Mitarbeiter, verfolgen deren Fortschritte und bieten Schulungsprogramme an, um sie beim Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse zu unterstützen. So kann das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, indem es seine Mitarbeiter über die neuesten Branchentrends und Technologien auf dem Laufenden hält.
In der Transportbranche sind häufig Schichtarbeit und eine spezielle Arbeitszeiterfassung erforderlich, insbesondere für das Lokpersonal. SAP HCM unterstützt Sie bei der Verwaltung von Mitarbeiterplänen, Vertretungen, Abweichungen von der Standardarbeitszeit und verschiedenen Arten von Abwesenheiten vom Arbeitsplatz.
Die Lösung verfolgt die Anwesenheit der Mitarbeiter und stellt die Einhaltung von Regeln und Richtlinien sicher. Auf der Grundlage der erfassten Zeitdaten hilft sie bei der vollständigen Lohnabrechnung und der automatischen Erstellung verschiedener Arten von Branchenberichten.
Das Personal im Bankensektor ist eine der wichtigsten Komponenten der Wertschöpfung. Daher sind gut organisierte Talentmanagement-Prozesse unerlässlich.
SAP HCM ermöglicht es Anwendern, einen mehrstufigen Rekrutierungsprozess auf der Grundlage eines unternehmensweiten Kompetenzmodells flexibel zu steuern. Der Rekrutierungsprozess kann eine vorläufige Bewertung der Kenntnisse und Hintergrundprüfungen der Kandidaten beinhalten. SAP HCM hilft bereits ausgewählten Kandidaten, sich harmonisch in das Team einzufügen und schnell akzeptiert zu werden. Darüber hinaus ermöglicht das System den Unternehmen, das Potenzial und die Leistung der Mitarbeiter regelmäßig zu bewerten, unterstützt die Prozesse der Zielsetzung und Leistungsbeurteilung und hilft, die Entwicklung der Mitarbeiter, ihre Ausbildung und Nachfolge im Unternehmen zu steuern.
Technologisches Know-How
- SAP SuccessFactors Recruiting
- SAP SuccessFactors Onboarding
- SAP SuccessFactors Performance and Goals
- SAP SuccessFactors Succession and Development
- SAP SuccessFactors Employee Central
- SAP SuccessFactors Time Tracking
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- SAP SuccessFactors Employee Compensation
- SAP SuccessFactors Variable Pay
- SAP SuccessFactors Work Zone
- Organisatorisches Management
- Personalverwaltung
- Zeitwirtschaft
- Personalabrechnung
- Personalentwicklung
- Zielvereinbarungen und Beurteilungen
- Selbstbedienung
- Personalbeschaffung
- Lernlösung
- Reisemanagement
- SAP ERP HCM
- SAP HCM für S/4HANA
- SAP SuccessFactors HXM Suite
Unsere Dienstleistungen
Bereitstellung von Lösungen
Wir nutzen das moderne SAP Activate Framework – Deployment und Life Cycle Monitoring für SAP Lösungen. Eine Reihe von Tools, Methoden und Verfahren ermöglicht es uns, SAP-Projekte schnell und transparent für jeden Projektteilnehmer zu implementieren, die Kommunikationseffizienz zu erhöhen und Risiken zu reduzieren. Garantieservice nach der Einführung.
Lösungs-Support
Wir bieten proaktiven Support, schnelle Reaktion auf Probleme, prompte Lösung auftauchender Probleme und garantieren einen stabilen und störungsfreien Betrieb Ihres Systems, was Ihnen hilft, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren und seine Ziele zu erreichen.
Aktualisierung und Migration
Aktualisieren Sie bestehende Systeme auf neue Versionen oder migrieren Sie Systeme auf eine andere Plattform. Wir helfen Ihnen, diesen Prozess schnell und effizient abzuschließen und so Ausfallzeiten und Risiken für Ihr Unternehmen zu minimieren.
Geschäftsumwandlung
Wir helfen Ihnen bei der Umgestaltung von Prozessen, der Senkung von Kosten und der Verbesserung der Leistung. Wir entwickeln individuelle Transformationspläne, die die Besonderheiten Ihres Unternehmens berücksichtigen, und bieten eine umfassende Palette von Dienstleistungen für die Implementierung und den Support.
Rollout und Lokalisierung
Wir bieten Rollout- und Lokalisierungsdienste an, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Unternehmen in verschiedenen Ländern mit hochwertigen Produkten und unter Berücksichtigung der Besonderheiten des lokalen Marktes effektiv zu führen. Wir garantieren eine hohe Qualität und die rechtzeitige Einführung von Produkten in neuen Regionen.
Integration von Lösungen
Wir entwickeln individuelle Integrationspläne, die die Besonderheiten Ihres Unternehmens berücksichtigen, und bieten ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen für deren Umsetzung und Unterstützung.
Vorprojektstudie und Audit
Wir analysieren die Geschäftsprozesse und die IT-Infrastruktur Ihres Unternehmens und erstellen einen detaillierten Bericht über die festgestellten Probleme mit Empfehlungen zu deren Behebung.
Maßgeschneiderte Lösungen
Wir entwickeln vollständig integrierte Systeme, die den besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen und deren effektive Verwaltung erleichtern.
Methodische Unterstützung
Wir erstellen individuelle methodische Lösungen für die Geschäftsaufgaben unserer Kunden unter Berücksichtigung ihrer IT-Architektur. Wir bieten umfassende methodische Unterstützung für Geschäftslösungen und passen bestehende Kundenmethodiken für die Automatisierung an.
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